Ellos ya no son gatekeepers

Algo puede ser abundante o escaso. Abundancia se asocia con multiplicidad de alternativas. Escasez, con lo contrario.

Mentalidad de escasez significa ver pocas oportunidades donde no hay tal escasez y no ver la abundancia de dichas oportunidades en el mundo que vivimos.

 

La industria del entretenimiento por ejemplo (discográficas, estudios de cine,…), quiere imponer a través de coacciones legales y compra de políticos que el acceso a entretenimiento sea algo escaso, es decir, solamente a través de ellos. Mentalidad de escasez.

Les cuesta darse cuenta de la cantidad de oportunidades de negocio que están perdiendo. No se trata de justificar la piratería. El que cree contenido, que cobre por él; pero la mentalidad de esta industria le hace rechazar las infinitas oportunidades de negocio que existen hoy día gracias al acceso mundial a un punto común: internet. Eso requiere mentalidad de abundancia.

Nos venden que el camino a la realización laboral está en la escalera corporativa, la aspiración a “llegar lo más arriba posible” bajo la excusa de que “más responsabilidad es mejor” (para nuestro ego, esa es la parte que no dicen). El VP o el CEO solo puede ser una persona en el departamento o la empresa. Mentalidad de escasez.

Nos cuesta darnos cuenta de que vivimos en tiempos de abundancia de oportunidades fuera de esa escalera tradicional corporativa en los que cada uno puede ser el CEO de su propia micro empresa global y tener clientes alrededor del mundo. Eso requiere mentalidad de abundancia.

Nos quieren vender la idea de escasez de oportunidades en el mercado laboral para cada un creciente número de personas, atribuyendo esto a la recesión económica. Mentalidad de escasez.

Nos cuesta darnos cuenta de que hay una abundancia de oportunidades para desarrollar la carrera que TÚ quieres, basada en tus propias destrezas, gracias a la ubicuidad que proporciona internet y las posibilidades ilimitadas para conectar con gente que piensa como tú, y de influir en muchas personas para cambiar las cosas a mejor a través de tu producto o servicio. Eso requiere mentalidad de abundancia.

Por cierto, el 83% de las empresas del Fortune 500 en 1983 ya no existe y no vemos a nadie en la calle manifestándose por eso.

Lo que escasea hoy día no es el número de oportunidades, lo que escasea es el número que nos pueden dar los gatekeepers que hasta ahora han sido nuestra referencia para obtener dichas oportunidades. Oportunidades de acceso a contenido, de desarrollo profesional, oportunidades de negocio…

Lo que escasea hoy día es el poder que esos gatekeepers tienen. Y con el tiempo su poder será menor. Menos mal, pero todavía pensamos que su poder es abundante. Nos venden que el camino al éxito pasa forzosamente por una estandarización de nuestra manera de pensar. Mentalidad de escasez.

Compañías discográficas, estudios de cine, empresas tradicionales, gobiernos, asociaciones subvencionadas por todos los anteriores… ellos ya no son gatekeepers. Mentalidad de abundancia.